Combien de réunions commencent par : « Bon, qu’est-ce qu’on a à l’ordre du jour ? » Et combien se terminent sans que l’on sache vraiment ce qui a été décidé ?
Pour éviter cela, testez une question simple dès le début de la réunion : « Quelle...
ASTUCE : LA QUESTION QUI CHANGE VOS RÉUNIONS
LES 4 TEMPS D’UN COACHING GROW APPLIQUÉS À UNE RÉUNION
Et si une réunion pouvait être conduite comme une séance de coaching ? Pour structurer les échanges, le modèle GROW, bien connu dans le coaching, peut être utilisé comme une véritable grille de conduite de réunion.
1. G comme « Goal » : où...
INSTAURER DES RITUELS SIMPLES POUR AMELIORER LA COHESION D’EQUIPE
La cohésion d’équipe est souvent évoquée comme un objectif important mais peu travaillé au quotidien. Pourtant, elle se construit à travers des habitudes simples, des rituels qui favorisent la confiance, la communication et le sentiment d’appartenance.
LE RITUEL DES REUSSITES DE LA SEMAINE
Beaucoup d’équipes passent leur temps...
ASTUCE : LE TOUR METEO EN DEBUT DE REUNION
Avant de parler objectifs ou dossiers urgents, Il s’agit de faire un tour de table rapide en début de réunion « Dans quel état d’esprit arrives tu aujourd’hui ? » Il permet aux participants de donner leur état émotionnel et parfois de se décharger de choses négatives.
CELA HUMANISE...
L’ASTUCE ANTI STRESS : DÉFINIR NOS ZONES DE POUVOIR
Il s’agit de répartir les évènements de notre vie en 3 catégories :
La zone de contrôle : Ce sont les éléments sur lesquels on peut agir. La zone d’influence Ce sont les éléments que nous ne contrôlons pas directement mais nous pouvons...
LE STRESS N’EST PAS LE PROBLEME…MAIS UNE TENTATIVE DE SOLUTION
On parle souvent du stress comme d’un ennemi à faire disparaitre pour aller mieux. Et si cette vision était incomplète ? Car le stress, avant d’être un problème, est surtout une réponse intelligente du corps et de l’esprit face à une situation perçue comme difficile.
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“MERCI MAITRE”, QUAND LA RELATION DIFFICILE DEVIENT UN ENSEIGNEMENT
Lors d’un conflit ou d’une situation relationnelle difficile « merci maitre « ! est une phrase que je me prononce dans la tête.
"MERCI MAITRE"
Il m’arrive, dans certaines situations relationnelles tendues ou inconfortables, de prononcer intérieurement cette phrase simple : «...
REGARD SYSTEMIQUE SUR LA REPETITION DES CONFLITS
D'un point de vue systémique, un conflit est l’expression d’un fonctionnement relationnel qui se maintient dans le temps parce qu’il remplit, souvent inconsciemment, une fonction dans le système. Autrement dit, si le conflit revient, c’est qu’il sert à quelque chose.
LE CONFLIT COMME...
ASTUCE POUR GERER UNE EMOTION
Gérer ses émotions avec la règle des 3 respirations conscientes
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L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE CLE DU MANAGER D’AUJOURD’HUI
La réussite d’un manager ne repose plus uniquement sur ses compétences techniques ou son expertise métier. Aujourd’hui, ce qui fait véritablement la différence, c’est sa capacité à comprendre, réguler et utiliser ses émotions et celles de ses collaborateurs.
